Honestidade radical e carreira
Em sua apresentação no Festival de Produtos 2024, Caio Barroso trouxe reflexões importantes sobre carreira, quebrando paradigmas tradicionais e propondo uma visão mais estratégica e menos protagonista. "A gente tá tentando dar um update aqui, sair um pouco dessa questão do protagonista pro estrategista", afirmou Caio logo no início de sua fala.
Ao longo da apresentação, ele questionou conceitos estabelecidos sobre carreira e nos convidou a repensar nossa relação com o desenvolvimento profissional, trazendo uma abordagem de honestidade radical sobre o tema.
O sentido pessoal da carreira
Caio iniciou destacando que o significado de "estar realizado na carreira" é profundamente pessoal. "A realização na carreira, ter sucesso na carreira, depende do que é sucesso para cada pessoa", explicou.
Enquanto para alguns o sucesso pode estar vinculado à flexibilidade, para outros pode ser relacionado ao dinheiro ou a fazer algo conectado com um propósito maior.
Ele questionou os padrões tradicionais de carreira bem-sucedida que vemos frequentemente na mídia: a ideia de ter uma garagem, uma ideia brilhante, criar um produto incrível e ficar bilionário.
"Esse discurso é furado porque não leva em consideração que existem diferentes pontos de partida onde as pessoas têm expectativas e contextos diferentes, e que múltiplos fatores impactarão em sua trajetória de carreira"
De protagonista a estrategista de carreira
Um dos pontos centrais da apresentação foi a transição do conceito de protagonismo para o de estratégia de carreira. "Sim, eu posso ser o CEO da minha própria carreira, o responsável por desenvolver essa estratégia, identificar onde eu quero chegar e o que eu preciso fazer para chegar lá", explicou Caio, "mas na verdade tem elementos que eu não controlo".
Segundo ele, é necessário reconhecer que existem fatores socioeconômicos, ambientais e de saúde que impactam diretamente nossa trajetória profissional.
Por isso, "a gente precisa começar a pensar em cenários possíveis de carreira, não só uma trilha única, porque a trilha única, galera, muitas vezes é um caminho para frustração".
A importância da linha de carreira
Caio compartilhou uma ferramenta prática: a linha de carreira. "Esse exercício faz muita diferença real, eu faço para mim e faço com algumas firmas clientes", contou.
O exercício consiste em:
Desenhar uma linha em uma folha
Incluir os marcos da carreira
Desenhar pontos altos e baixos
Escrever competências desenvolvidas
Criar um cenário futuro com base nos desejos e competências
"Se você vai participar de uma entrevista de um recrutamento interno ou de uma entrevista no mercado, você precisa contar sobre a sua carreira, e se você tiver isso muito claro, pontos para você", destacou, reforçando o valor prático dessa ferramenta.
A carreira não é linear
Outro ponto importante abordado foi a não-linearidade da carreira. "A carreira não é tão linear assim, e ainda bem, porque sempre há conexões, retornos e próximas estações. A nossa carreira tá muito mais vinculada a um mapa de metrô do que a um trilho de trem", explicou Caio.
Ele mencionou o termo recente "polywork", que representa a tendência de ter múltiplas atividades profissionais simultaneamente.
“É o caso da pessoa muitas vezes que trabalha numa empresa, mas tem uma página de conteúdo e talvez faça publicidade. É o caso de uma pessoa que trabalha na área de logística, mas ela também gosta de fazer doces e tem uma marca de doces", exemplificou.
Os medos e a comunicação na carreira
Caio apresentou uma pesquisa da Gartner que mostra as três principais preocupações das pessoas com relação à carreira:
Medo de que iniciar um projeto paralelo faça o gerente pensar que não estão levando o trabalho principal a sério
Receio de que dar um passo para trás na carreira possa prejudicá-los
Preocupação com a perda de benefícios ao buscar mais flexibilidade ou trabalho em tempo parcial
Por trás desses medos, ele identificou "uma grande falta de comunicação. São pessoas que não estão conversando com as suas lideranças sobre esses temas, sobre essas preocupações".
Ele enfatizou a importância de identificar os "impulsionadores de carreira" – pessoas que têm influência e impactam nossa trajetória profissional – e manter diálogos honestos com eles. "A forma como você comunica seus desejos e anseios de carreira é o que te ajudará a escrever sua trajetória com mais aprendizados, transparência e reais conexões com as pessoas."
Relações de confiança e comunicação eficaz
Usando a metáfora da "cozinha bagunçada", Caio explicou que "nos conectamos genuinamente quando não temos medo de mostrar a nossa cozinha", referindo-se à importância da vulnerabilidade nas relações profissionais.
Ele recomendou uma comunicação com "muito mais intenção e menos interpretação", enfatizando a necessidade de clareza. "É importante que a sua intenção ela seja clara, e ela seja dita, e ela seja compartilhada de um modo que a outra pessoa entenda."
Atualizando nossa visão sobre carreira
Para finalizar, ele resumiu os principais pontos para uma visão atualizada sobre carreira:
"Carreira não depende apenas de você, depende do contexto externo e das oportunidades que se apresentam."
"Não existe carreira de sucesso, o sucesso na carreira é uma definição sua."
"Comunique as suas intenções de carreira com quem está envolvido no seu processo de desenvolvimento."
"Amplie as suas possibilidades de carreira e busque diferentes experiências."
E concluiu com um conselho:
"O destino vai ser incrível, a gente fica pensando sobre o futuro, sobre o destino o tempo inteiro, mas lembre-se de curtir a jornada. Hoje, a experiência é agora. Alimente uma relação saudável com a sua carreira ao longo do tempo e se orgulhe dela."
🍵 vamos refletir…
O Caio nos convida a repensar a carreira como uma jornada estratégica, onde conhecer a si mesmo, comunicar-se claramente e construir relações genuínas são fatores tão importantes quanto as competências técnicas e os resultados entregues.
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