Mudanças na remuneração e contratação no mercado de produto em 2024
Homens cisgênero estão mais presentes nas faixas mais elevadas de remuneração, especialmente em cargos de gestão.
O Panorama do Mercado de Produto 2024-2025 revela mudanças significativas na remuneração e nos modelos de contratação para profissionais de produto no Brasil. Vamos analisar os principais pontos:
Queda na remuneração média
O salário médio estimado para 2024 é de R$12.075,20, uma redução de 9,2% em comparação a 2023. Considerando a inflação, a queda real chega a 12,86%. Essa diminuição reflete as recentes transformações no cenário econômico e a dificuldade de acesso a investimentos de risco.
Mudanças nos modelos de contratação
A porcentagem de profissionais CLT caiu para 78,65%, o índice mais baixo desde 2020. Isso pode indicar uma mudança nas preferências das empresas, adaptação às novas condições de mercado ou aumento de profissionais trabalhando para empresas estrangeiras.
Distribuição salarial por cargo
Analistas de Produto: 46,91% na faixa de R$2.000 a R$5.000
Product Owners: 36,18% entre R$5.001 e R$8.000
Product Managers: 27,05% entre R$12.001 e R$15.000
Cargos de liderança, como Group Product Managers, tendem a ter salários mais altos, com 44,26% ganhando acima de R$30.000.
Desigualdade de gênero
Homens cisgênero estão mais presentes nas faixas mais elevadas de remuneração, especialmente em cargos de gestão. Isso sugere a existência de fatores que influenciam o caminho de ascensão das mulheres a posições de liderança e alta remuneração.
Tamanho das empresas e proporção PM/Devs
52,15% das pessoas de produto atuam em empresas com 500 ou mais colaboradores. Em empresas menores, 32,54% têm 1 PM para 5 desenvolvedores, e 30,95% não contam com profissionais de Product Management.
Marketing de produto
Houve crescimento nos extremos: aumentou a proporção de empresas sem profissionais de marketing de produto, mas também triplicou o número de empresas com 10 ou mais pessoas nessa função.
Regime de trabalho
O trabalho remoto diminuiu, representando agora cerca de 50% dos respondentes. O trabalho presencial quase dobrou, chegando a 10,4%. A modalidade híbrida também cresceu.
Preferências de regime de trabalho
Em todos os níveis de senioridade, há preferência por buscar oportunidades híbridas ou remotas caso sejam obrigados a retornar ao presencial. Profissionais sênior e especialistas mostram maior propensão a buscar oportunidades totalmente remotas.
Essas mudanças refletem um mercado em transformação, adaptando-se a novas realidades econômicas e às preferências dos profissionais. Empresas e profissionais precisam estar atentos a essas tendências para se manterem competitivos no mercado de produto.
Quer saber mais sobre o panorama? Baixe pelo link: Panorama do Mercado de Produto