Achei a matéria incrivel! Fui buscar o adds da empresa no super bowl e fico imaginando a aprovação desses 3 segundos!! Vou ler o Handbook e discutir com pares. Obrigada pela oportunidade!
Eu que agradeço por ter lido e comentado, estou escrevendo mais sobre esse manual da Duolingo. Tentar trazer uma visão que ainda não vi sobre, sai semana que vem.
Mais um post excelente! Obrigado por compartilhar!
Acho que essa abordagem por parte deles demonstra um equilíbrio difícil de se encontrar: o foco em dados e excelência técnica não sufoca a criatividade, mas a complementa!
Rejeitar bons candidatos por não demonstrarem gentileza é um bom lembrete de que a cultura interna é tão importante quanto as habilidades técnicas e entregas que fazemos. Em um contexto atual cada vez mais "estranho", com diretores apostando em "energia masculina" como fator cultural, é inspirador ver a forma como a corujinha coloca pessoas e valores no centro das decisões.
Achei a matéria incrivel! Fui buscar o adds da empresa no super bowl e fico imaginando a aprovação desses 3 segundos!! Vou ler o Handbook e discutir com pares. Obrigada pela oportunidade!
Eu que agradeço por ter lido e comentado, estou escrevendo mais sobre esse manual da Duolingo. Tentar trazer uma visão que ainda não vi sobre, sai semana que vem.
Acho q um dos principais fatores desse equilíbrio seja o Onboarding e como são feitas as Seleções de pessoas pra adentrarem no Duolingo
Exato
Mais um post excelente! Obrigado por compartilhar!
Acho que essa abordagem por parte deles demonstra um equilíbrio difícil de se encontrar: o foco em dados e excelência técnica não sufoca a criatividade, mas a complementa!
Rejeitar bons candidatos por não demonstrarem gentileza é um bom lembrete de que a cultura interna é tão importante quanto as habilidades técnicas e entregas que fazemos. Em um contexto atual cada vez mais "estranho", com diretores apostando em "energia masculina" como fator cultural, é inspirador ver a forma como a corujinha coloca pessoas e valores no centro das decisões.