Você não era o problema. Só estava no lugar errado.

Um pensamento aleatório de 10 anos de carreira.

Algumas pessoas só precisam de espaço. Outras, de um time.

À maioria, de um líder que confie nelas antes dos resultados aparecerem.

É impressionante como o desempenho de alguém pode mudar radicalmente só por trocar de contexto.

Você vê isso o tempo todo no mercado:

• profissionais medianos que crescem com uma nova liderança,

• gente desmotivada que vira protagonista depois de uma reorganização,

• nomes ignorados que, em outra empresa, são disputados em promoções.

E aí fica a pergunta: o que mudou?

Não foi a pessoa. Foi o ambiente.

O que o ambiente faz com você

Ambientes hostis silenciam.

Lideranças inseguras podam.

Estruturas desorganizadas drenam energia e confiança.

Quando você opera o tempo todo na defensiva, não tem margem para crescer.

Só sobrevive.

Pior: começa a internalizar que o problema é você.

“Talvez eu não seja bom o suficiente.”

“Talvez eu realmente não funcione aqui.”

Só que ninguém funciona com um gestor que te mede pelo último erro.

Ninguém cresce em um time que te vê como custo.

Já vi esse filme dezenas de vezes

Pessoas desacreditadas que ganham autonomia e começam a entregar.

Profissionais que eram “juniores eternos” e viram referência.

Times que saíram do caos só porque alguém teve coragem de mudar a liderança.

Não tem a ver com talento puro.

Tem a ver com contexto.

Um ambiente que te vê.

Um gestor que te escuta.

Um time que te inclui.

Pra quem lidera, isso deveria ser um alerta

Se alguém no seu time está abaixo do potencial, talvez o problema não seja ele.

Talvez seja a forma como o time funciona.

Talvez seja você.

E se você é a pessoa que está se sentindo travada: não ignore esse incômodo.

Tem gente boa que só precisa do lugar certo pra entregar o que sempre teve.