Como escolher onde trabalhar?

Autor: Marty Cagan | Traduzido por: Victor Siqueira

Não é nenhum segredo que, devido à pandemia, muitas pessoas em muitos setores diferentes estão recebendo licenças ou suas empresas fecharam. Isso também afetou o pessoal do produto. Enquanto há apenas alguns meses atrás, um bom especialista em produtos tinha ótimas opções à sua escolha, hoje o cenário parece bem diferente. Espero que isso seja temporário, mas, em qualquer caso, muitas pessoas têm me perguntado quais empresas são ótimos lugares para o pessoal de produtos trabalhar?


Especialmente porque muitas pessoas perceberam que estão trabalhando em uma Time de Funcionalidades e agora querem aprender como fazer o verdadeiro gerenciamento de produtos como parte de um Time Empoderado.


Divulguei publicamente os nomes de várias empresas excelentes que são construídas por verdadeiras equipes de produtos. Google, Netflix, Amazon e Apple são alguns dos nomes mais conhecidos. E há muitas startups e empresas em estágio de crescimento excelentes, muitas para listar.


No entanto, sempre tento salientar que, mesmo nas empresas de produtos mais fortes, nem toda equipe é um Time de produto Empoderado.


Mas o que importa mais do que a empresa, é a pessoa a quem você se reportará.


Isso é essencialmente verdadeiro se você for relativamente novo na área de produtos e/ou nunca trabalhou em uma empresa com cultura forte de produto.


Portanto, incentivo as pessoas que procuram uma boa posição para fazer o dever de casa. Eles devem descobrir quem é o gerente de contratação e usar o LinkedIn para ver onde trabalharam. Se você conhece alguém que conhece esse gerente, pergunte como eles são.


Quando estiver na entrevista, deixe claro para o gerente de contratação que você está lá porque deseja aprender com ele e que está disposto a fazer o esforço necessário, se ele estiver disposto a ajudá-lo a se tornar excepcionalmente bom em seu trabalho .


Perceba que mesmo que o gerente tenha o conhecimento e a capacidade de orientar você, ele pode não ter tempo, portanto, pode estar procurando alguém mais experiente. Mas a maioria dos gerentes de contratação adorariam alguém com grande potencial, levam muito a sério sua carreira e estão dispostos a se esforçar.


Mas esteja avisado que os gerentes que estão contratando em empresas com cultura forte de produtos geralmente levam muito a sério a responsabilidade da equipe e também esperam candidatos fortes. Certifique-se de ter feito sua lição de casa sobre o que os gerentes de produto bons são responsáveis, e sobre a empresa, produtos e líderes para os quais você trabalharia.


Artigo Original: https://svpg.com/where-to-work/