Este é um dos melhores artigos que já li sobre PDI.
Simplesmente conseguiu tangibilizar a ferramenta e deixá-la acionável no dia a dia. Talvez a expressão "Franqueza Radical" assuste algumas pessoas, mas é algo que precisamos normalizar num ambiente corporativo. Como trabalhador eu quero que minha liderança não só faça comentários assertivos sobre pontos fracos/a melhorar, mas também se conecte comigo e saiba guiar conjuntamente rumo ao crescimento. Que elogie os pontos fortes e acertos. Assim como também seja assertivo e duro quando erro.
Penso que assim construímos alta performance, com transparência e respeito.
Obrigado por compartilhar um tema tão pouco falado de forma tão profunda e, ao mesmo tempo, acessível Estevan. 💙
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