Desvendando a Plataforma Gupy

Dominando a Inteligência Artificial para Seus Processos Seletivos

Oie eu sou a Isadora Pires! Seja muito bem-vindo a mais um texto da nossa newsletter na qual exploramos os tópicos mais relevantes da área de produtos e do mundo da tecnologia e com isso espero que esse texto te encontre bem.

Nos últimos anos, a forma como as empresas recrutam talentos passou por uma revolução digital, a inteligência artificial (IA) tornou-se uma parte fundamental dos processos de seleção, e a plataforma Gupy emergiu como uma das líderes nesse mercado. 

Hoje vamos desvendar friamente essa plataforma, o que significa que eu irei trazer uma visão focada em solucionar um problema - vencer a IA da Gupy - e não tentar enfatizar os problemas que podem existir a partir dela, ok?

Fez sentido para você? Se sim, pega um café, abre o seu currículo na Gupy e vem comigo!

O Poder da Plataforma Gupy

A plataforma Gupy é uma das soluções mais inovadoras do mercado para recrutamento e seleção. Ela combina automação e IA para otimizar todos os estágios do processo seletivo, com ferramentas de recrutamento, admissão e educação corporativa.

A Gupy é construída sobre uma base sólida de aprendizado de IA. Ela automatiza várias etapas cruciais do processo de seleção, economizando tempo e recursos para as empresas. A plataforma utiliza algoritmos avançados para analisar currículos, identificar candidatos promissores e até mesmo conduzir entrevistas virtuais.

O coração da plataforma é seu sistema que é capaz de identificar habilidades e experiências relevantes nos currículos enviados, classificando-os de acordo com os critérios definidos pela empresa. Isso permite que os recrutadores concentrem seu tempo e esforço nas melhores correspondências, agilizando o processo seletivo.

Primeiramente, a plataforma ajuda a reduzir drasticamente o tempo necessário para encontrar e contratar talentos, tornando o processo mais eficiente, a IA economiza horas de trabalho manual, permitindo que os recrutadores se concentrem em atividades mais estratégicas.

Além disso, a Gupy auxilia na criação de equipes mais diversificadas e inclusivas, uma vez que sua IA é treinada para evitar vieses inconscientes, garantindo que todos os candidatos sejam avaliados de forma justa e imparcial.

A Gupy, uma das maiores do setor na América Latina, mostra que o setor está bem aquecido, ao compartilhar que ultrapassou a marca de um milhão de pessoas contratadas através da sua plataforma. Apenas em 2021, foram mais de 430 mil contratações.

Para os candidatos, a Gupy oferece uma experiência de candidatura mais eficiente e transparente. O processo é simplificado, e os candidatos podem acompanhar o status de suas candidaturas.

O Papel da Inteligência Artificial nos Processos Seletivos

Uma pesquisa de 2022 da Predictive Hire, companhia global de tecnologia de recrutamento, mostrou que 55% das empresas aumentaram seus investimentos em automação de recrutamento em 2022, por isso é crucial entender como a IA é usada nos processos seletivos, principalmente na plataforma Gupy.

Então, vamos tentar entender um pouco de como a IA é aplicada na análise de candidatos, ajudando você a se preparar para enfrentar essa tecnologia.

Um dos maiores desafios do recrutamento tradicional é a organização de uma grande quantidade de currículos. A Gupy resolveu esse problema com sua IA, que é capaz de analisar currículos em segundos.

Ela foi desenvolvida para analisar a compatibilidade de experiências específicas e habilidades necessárias para a vaga em questão, isso significa que além de economizar tempo, ela ajuda o recrutador a analisar se os candidatos tem ou não aderencia a vaga disponivel, o que torna a tomada de decisões mais assertiva.

Mas é importante frizar que somente o RH da empresa pode desclassificar um candidato, a plataforma só apresenta os resultados de desempenho.

Além disso, ela foi feita para compreender o sentido do texto, o que significa que ao analisar os critérios de uma vaga que, por exemplo, pedir experiência em “liderança” ou ‘‘gestão de equipes”, a IA tem a capacidade de interpretar o contextos das frases como: “experiência gerenciando uma equipe/setor/time", por exemplo.

A IA da Gupy não se limita apenas à organização e apresntação do desempenho dos candidatos, ela também é capaz de avaliar habilidades e competências de maneira mais objetiva, isso é feito através da análise de informações em currículos e respostas a questionários específicos.

A IA pode identificar candidatos que possuem as habilidades técnicas e comportamentais necessárias para ter sucesso na função.

Com base em dados históricos e modelos preditivos, a IA pode sugerir quais candidatos têm maior probabilidade de serem bem-sucedidos em uma função específica.

Essa capacidade de previsão ajuda as empresas a tomar decisões mais informadas sobre contratações, reduzindo o risco de seleções inadequadas e evitando a rotatividade de pessoal.

Fonte: Brian Fink

Preparando para Vencer a IA na Plataforma Gupy

Agora que você compreende o papel da IA, é hora de se preparar para os desafios que ela apresenta.

A primeira etapa crítica ao enfrentar a IA na Plataforma Gupy é criar um currículo que seja facilmente interpretado por algoritmos, o que não é uma tarefa fácil, mas separei algumas dicas que podem te ajudar nisso: 

• Foque no primeiro preechimento do curriculo: Capriche aqui, já que essas informações serão usadas em suas futuras candidaturas, foque em descrever o que for relevante para a vaga que deseja, destaque as ferramentas que usava em seu último trabalho, as atividades que exercia e outras informações que julgar relevantes.

• Mantenha seu currículo atualizado: Sempre que finalizar um curso, treinamento ou projeto que agregue em sua carreira, lembre-se de atualizar seu currículo na plataforma.

• Verifique se todos os campos estão preenchidos corretamente: Antes de salvar o seu currículo e o preenchimento dos dados para a vaga, revise as informações, veja se todos os dados de todos os campos foram preenchidos corretamente e digitados certos ;)

• Use palavras-chave relevantes: Pesquise as palavras-chave mais comuns relacionadas à sua área de atuação e inclua-as em seu currículo. A IA usa essas palavras para identificar correspondências.

• Destaque suas realizações: Concentre-se em listar suas realizações específicas e resultados mensuráveis para destacar sua relevância para a vaga.

• Seja conciso: Evite informações irrelevantes e mantenha seu currículo claro e conciso para facilitar a leitura pela IA.

A IA da Gupy avalia as habilidades e competências dos candidatos com base nas informações fornecidas. 

• Use seções claras: Crie seções específicas em seu currículo para listar suas habilidades técnicas e comportamentais.

• Seja específico: Em vez de listar apenas as habilidades genéricas, forneça exemplos concretos de como você as aplicou em experiências passadas.

• Destaque treinamentos e certificações: Se você possui treinamentos ou certificações relevantes, inclua-os em seu currículo para reforçar suas habilidades.

  

Preparar-se adequadamente e alinhar seu perfil às expectativas da IA da Plataforma Gupy pode aumentar significativamente suas chances de ser selecionado para entrevistas e, eventualmente, conquistar a vaga desejada. 

A expectativa na Gupy é de que mais de 1.000 empresas utilizem a solução até o final de 2023. Atualmente, a Gupy publica cerca de 60.000 novas vagas por mês.

O que podemos concluir?

O recrutamento baseado em IA é uma realidade inescapável nos dias de hoje, e a plataforma Gupy é a líder neste momento, e eu sei que você estava esperando um texto um pouco mais ácido sobre a plataforma, porém, após uma análise profunda e interna (eu comigo mesma), percebi que a melhor forma de ajudar você que está procurando formas de ser recolocado no mercado de trabalho ou de conseguir aquela vaga que você tanto quer - e que está na Gupy - é te mostrar como vencer essa etapa e alcançar o seu objetivo e não o de escrever um texto levantando os pontos negativos (neste momento). 

Mas lembre-se que por se tratar de um sistema que evolui e muda constantemente, não deixe de se manter atualizado sobre novas técnicas e formas de melhor enquadrar o seu currículo dentro das diretrizes estabelecidas por cada sistema (parece contraintuitivo, mas funciona quando você para de pensar somente no seu problema e começa a buscar efetivamente pela solução para ele) 

Espero que de alguma forma esse texto te ajude e te coloque mais perto de conseguir aquela vaga que você quer!

Conhece mais dicas de como vencer a IA? Me conta aqui!

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