Desvendando a Plataforma Gupy
Dominando a Inteligência Artificial para Seus Processos Seletivos
Oie eu sou a Isadora Pires! Seja muito bem-vindo a mais um texto da nossa newsletter na qual exploramos os tópicos mais relevantes da área de produtos e do mundo da tecnologia e com isso espero que esse texto te encontre bem.
Nos últimos anos, a forma como as empresas recrutam talentos passou por uma revolução digital, a inteligência artificial (IA) tornou-se uma parte fundamental dos processos de seleção, e a plataforma Gupy emergiu como uma das líderes nesse mercado.
Hoje vamos desvendar friamente essa plataforma, o que significa que eu irei trazer uma visão focada em solucionar um problema - vencer a IA da Gupy - e não tentar enfatizar os problemas que podem existir a partir dela, ok?
Fez sentido para você? Se sim, pega um café, abre o seu currículo na Gupy e vem comigo!
O Poder da Plataforma Gupy
A plataforma Gupy é uma das soluções mais inovadoras do mercado para recrutamento e seleção. Ela combina automação e IA para otimizar todos os estágios do processo seletivo, com ferramentas de recrutamento, admissão e educação corporativa.
A Gupy é construída sobre uma base sólida de aprendizado de IA. Ela automatiza várias etapas cruciais do processo de seleção, economizando tempo e recursos para as empresas. A plataforma utiliza algoritmos avançados para analisar currículos, identificar candidatos promissores e até mesmo conduzir entrevistas virtuais.
O coração da plataforma é seu sistema que é capaz de identificar habilidades e experiências relevantes nos currículos enviados, classificando-os de acordo com os critérios definidos pela empresa. Isso permite que os recrutadores concentrem seu tempo e esforço nas melhores correspondências, agilizando o processo seletivo.
Primeiramente, a plataforma ajuda a reduzir drasticamente o tempo necessário para encontrar e contratar talentos, tornando o processo mais eficiente, a IA economiza horas de trabalho manual, permitindo que os recrutadores se concentrem em atividades mais estratégicas.
Além disso, a Gupy auxilia na criação de equipes mais diversificadas e inclusivas, uma vez que sua IA é treinada para evitar vieses inconscientes, garantindo que todos os candidatos sejam avaliados de forma justa e imparcial.
A Gupy, uma das maiores do setor na América Latina, mostra que o setor está bem aquecido, ao compartilhar que ultrapassou a marca de um milhão de pessoas contratadas através da sua plataforma. Apenas em 2021, foram mais de 430 mil contratações.
Para os candidatos, a Gupy oferece uma experiência de candidatura mais eficiente e transparente. O processo é simplificado, e os candidatos podem acompanhar o status de suas candidaturas.
O Papel da Inteligência Artificial nos Processos Seletivos
Uma pesquisa de 2022 da Predictive Hire, companhia global de tecnologia de recrutamento, mostrou que 55% das empresas aumentaram seus investimentos em automação de recrutamento em 2022, por isso é crucial entender como a IA é usada nos processos seletivos, principalmente na plataforma Gupy.
Então, vamos tentar entender um pouco de como a IA é aplicada na análise de candidatos, ajudando você a se preparar para enfrentar essa tecnologia.
Um dos maiores desafios do recrutamento tradicional é a organização de uma grande quantidade de currículos. A Gupy resolveu esse problema com sua IA, que é capaz de analisar currículos em segundos.
Ela foi desenvolvida para analisar a compatibilidade de experiências específicas e habilidades necessárias para a vaga em questão, isso significa que além de economizar tempo, ela ajuda o recrutador a analisar se os candidatos tem ou não aderencia a vaga disponivel, o que torna a tomada de decisões mais assertiva.
Mas é importante frizar que somente o RH da empresa pode desclassificar um candidato, a plataforma só apresenta os resultados de desempenho.
Além disso, ela foi feita para compreender o sentido do texto, o que significa que ao analisar os critérios de uma vaga que, por exemplo, pedir experiência em “liderança” ou ‘‘gestão de equipes”, a IA tem a capacidade de interpretar o contextos das frases como: “experiência gerenciando uma equipe/setor/time", por exemplo.
A IA da Gupy não se limita apenas à organização e apresntação do desempenho dos candidatos, ela também é capaz de avaliar habilidades e competências de maneira mais objetiva, isso é feito através da análise de informações em currículos e respostas a questionários específicos.
A IA pode identificar candidatos que possuem as habilidades técnicas e comportamentais necessárias para ter sucesso na função.
Com base em dados históricos e modelos preditivos, a IA pode sugerir quais candidatos têm maior probabilidade de serem bem-sucedidos em uma função específica.
Essa capacidade de previsão ajuda as empresas a tomar decisões mais informadas sobre contratações, reduzindo o risco de seleções inadequadas e evitando a rotatividade de pessoal.
Preparando para Vencer a IA na Plataforma Gupy
Agora que você compreende o papel da IA, é hora de se preparar para os desafios que ela apresenta.
A primeira etapa crítica ao enfrentar a IA na Plataforma Gupy é criar um currículo que seja facilmente interpretado por algoritmos, o que não é uma tarefa fácil, mas separei algumas dicas que podem te ajudar nisso:
Foque no primeiro preechimento do curriculo: Capriche aqui, já que essas informações serão usadas em suas futuras candidaturas, foque em descrever o que for relevante para a vaga que deseja, destaque as ferramentas que usava em seu último trabalho, as atividades que exercia e outras informações que julgar relevantes.
Mantenha seu currículo atualizado: Sempre que finalizar um curso, treinamento ou projeto que agregue em sua carreira, lembre-se de atualizar seu currículo na plataforma.
Verifique se todos os campos estão preenchidos corretamente: Antes de salvar o seu currículo e o preenchimento dos dados para a vaga, revise as informações, veja se todos os dados de todos os campos foram preenchidos corretamente e digitados certos ;)
Use palavras-chave relevantes: Pesquise as palavras-chave mais comuns relacionadas à sua área de atuação e inclua-as em seu currículo. A IA usa essas palavras para identificar correspondências.
Destaque suas realizações: Concentre-se em listar suas realizações específicas e resultados mensuráveis para destacar sua relevância para a vaga.
Seja conciso: Evite informações irrelevantes e mantenha seu currículo claro e conciso para facilitar a leitura pela IA.
A IA da Gupy avalia as habilidades e competências dos candidatos com base nas informações fornecidas.
Use seções claras: Crie seções específicas em seu currículo para listar suas habilidades técnicas e comportamentais.
Seja específico: Em vez de listar apenas as habilidades genéricas, forneça exemplos concretos de como você as aplicou em experiências passadas.
Destaque treinamentos e certificações: Se você possui treinamentos ou certificações relevantes, inclua-os em seu currículo para reforçar suas habilidades.
Preparar-se adequadamente e alinhar seu perfil às expectativas da IA da Plataforma Gupy pode aumentar significativamente suas chances de ser selecionado para entrevistas e, eventualmente, conquistar a vaga desejada.
A expectativa na Gupy é de que mais de 1.000 empresas utilizem a solução até o final de 2023. Atualmente, a Gupy publica cerca de 60.000 novas vagas por mês.
O que podemos concluir?
O recrutamento baseado em IA é uma realidade inescapável nos dias de hoje, e a plataforma Gupy é a líder neste momento, e eu sei que você estava esperando um texto um pouco mais ácido sobre a plataforma, porém, após uma análise profunda e interna (eu comigo mesma), percebi que a melhor forma de ajudar você que está procurando formas de ser recolocado no mercado de trabalho ou de conseguir aquela vaga que você tanto quer - e que está na Gupy - é te mostrar como vencer essa etapa e alcançar o seu objetivo e não o de escrever um texto levantando os pontos negativos (neste momento).
Mas lembre-se que por se tratar de um sistema que evolui e muda constantemente, não deixe de se manter atualizado sobre novas técnicas e formas de melhor enquadrar o seu currículo dentro das diretrizes estabelecidas por cada sistema (parece contraintuitivo, mas funciona quando você para de pensar somente no seu problema e começa a buscar efetivamente pela solução para ele)
Espero que de alguma forma esse texto te ajude e te coloque mais perto de conseguir aquela vaga que você quer!
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Muito boa a newsletter de hoje.
Eu gosto de pensar no processo da Gupy como um jogo. Funciona assim com toda a ferramenta, site, rede social. Você precisa entender as regras e testar. Lembro-me que quando estava no mercado em busca de vaga, eu modelei vários currículos e fui fazendo melhorias incrementais conforme percebia quais deles avançavam nos processos. Ia atrás de feedback do que poderia melhorar.
E isso me ajudou bastante à 'vencer a IA'. Outra coisa, no final do dia, contratação é sobre pessoas. Então os ATSs, em geral, são acessórios, ferramentas. No final, tem uma pessoa recrutadora ou gestora da vaga e sempre é possível chegar até ela ou fazer ser notado.
Ademais, não culpem as ferramentas, culpem quem a usa (e for culpar alguém).
Bom dia. Uma aula superdinamica. Esclarecedora. Gostei . Agora que pena para a turma de RH nhein?