4 Comentários
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Avatar de Thiago Noronha

Muito boa a newsletter de hoje.

Eu gosto de pensar no processo da Gupy como um jogo. Funciona assim com toda a ferramenta, site, rede social. Você precisa entender as regras e testar. Lembro-me que quando estava no mercado em busca de vaga, eu modelei vários currículos e fui fazendo melhorias incrementais conforme percebia quais deles avançavam nos processos. Ia atrás de feedback do que poderia melhorar.

E isso me ajudou bastante à 'vencer a IA'. Outra coisa, no final do dia, contratação é sobre pessoas. Então os ATSs, em geral, são acessórios, ferramentas. No final, tem uma pessoa recrutadora ou gestora da vaga e sempre é possível chegar até ela ou fazer ser notado.

Ademais, não culpem as ferramentas, culpem quem a usa (e for culpar alguém).

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Avatar de Deocleciano Moura Faiao

Bom dia. Uma aula superdinamica. Esclarecedora. Gostei . Agora que pena para a turma de RH nhein?

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Avatar de 𝕭𝖗𝖚𝖓𝖔 𝕷𝖔𝖗𝖊𝖓𝖈𝖎𝖓𝖎

Acho ue o grande segredo esta nas duas pontas e nesse calculo, como ela calcula o Match de Vaga = Usuário, se os recrutadores sequer sabem escrever uma vaga decentemente?

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Avatar de Bruno Nepomuceno

Primeiramente, muito obrigado pelo conteúdo! 🤘🏽

Segundamente, vou deixar uma provocação...

Capitalismo é um bagulho loco né?

Ao invés do robô e interface com o robô se adaptar aos humanos, é o humano que tem que se adaptar ao robô.

Obs.: depois do UX, agora vai ter BX (bot experience). 🤖

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