Sofia Fuser, atual Group Product Manager (GPM) na TownSq, compartilhou em nosso recente podcast, episódio 187, uma perspectiva única e perspicaz sobre sua experiência ao navegar nos mercados de trabalho brasileiro e americano.
Inicialmente, Sofia tinha uma visão bastante estereotipada desses mercados: acreditava que o ambiente de trabalho no Brasil era bastante político, enquanto o mercado americano era mais objetivo e direto. Contudo, a partir da sua vivência nos Estados Unidos nos últimos meses, sua perspetiva foi significativamente modificada.
Sofia reconhece que a política tem um papel relevante no mercado de trabalho brasileiro, mas ressalta que a realidade política no mercado americano é muito mais complexa. Ao contrário da suposição anterior de que as pessoas nos Estados Unidos seriam diretas e francas, ela observou que as interações são muitas vezes mais sutis e envoltas em delicadeza. Percebeu que os profissionais americanos raramente dizem abertamente que algo está ruim ou precisa melhorar. Em vez disso, eles tendem a focar as suas críticas e sugestões de melhorias em eufemismos ou declarações indiretas. Isso requer que ela “leia entre as linhas” para compreender completamente o que está sendo dito.
Em relação à comunicação, Sofia frisa que, nos Estados Unidos, é essencial ser direto e objetivo. Ela usa o exemplo de discutir um plano de carreira com o chefe. No Brasil, a abordagem pode ser mais circunspecta. Você poderia iniciar uma conversa expressando o desejo de entender seu plano de carreira. No entanto, nos Estados Unidos, é esperado que você vá direto ao ponto. Se o que você realmente deseja é discutir um aumento de salário, é aconselhável ser direto sobre isso desde o início.
Fuser explica: “Você tem que chegar e dizer: 'Eu não estou satisfeito com as descrições de minhas funções atuais em relação ao trabalho que estou fazendo e quero discutir meu salário'”. A abordagem indireta e sutil pode não funcionar bem no ambiente de trabalho americano, onde a franqueza é mais valorizada.
Sofia usou o exemplo para ilustrar uma diferença cultural significativa entre os ambientes de trabalho brasileiro e americano. É uma análise fascinante de como a cultura e a política podem influenciar a estrutura organizacional e a comunicação dentro dele.
Sofia concluiu que tanto a política quanto a comunicação são elementos intrínsecos a qualquer ambiente de trabalho, sejam eles no Brasil ou nos Estados Unidos. Para se adaptar com sucesso, é crucial compreender as nuances desses elementos em cada mercado. Este aviso pode ser útil para os gerentes de produto e outros profissionais que estão considerando a possibilidade de expandir as fronteiras em suas carreiras.
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